印尼的勞動力成本和就業(yè)文化
印尼的一些勞工成本可能會讓外國商界領(lǐng)袖感到一絲意外——許多人因為不熟悉法律，而另一些則是因為文化差異。這篇文章主要為您介紹印尼勞動力成本和就業(yè)文化。
印尼的工資標(biāo)準(zhǔn)-印尼最低工資
印尼的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國各省份和城市都有所不同。它們由地區(qū)工資委員會決定并且會每年進行修訂。
以雅加達為例，他們設(shè)定了2017年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為IDR 3,355,750.00(251美元)，而日惹市為IDR 1337,645.00(100美元)。在小城市，這個標(biāo)準(zhǔn)通常會更低。
印尼的最低工資是如何計算的?
印尼政府在2015年接受了一項計算最低工資的新機制。
新體系既考慮了當(dāng)前財年的通貨膨脹率，也考慮到了GDP增長率。但是還有8個省份不適用這一公式，這八省最低工資仍低于政府確定的基本生活成本。
工資的增長表明印尼，尤其是雅加達，已經(jīng)無法與廉價勞動力競爭，因為投資需要在其他地方進行。從長遠來看，它在短期和中期階段推動企業(yè)提高生產(chǎn)率。
負面影響可能會在較低水平的工人間產(chǎn)生，他們最終可能會被企業(yè)非正式地雇傭。
-快遞
-保安人員
-司機
這也造成了一種現(xiàn)象，即大學(xué)畢業(yè)生可以獲得與低技能勞動力類似的工資。
印尼的平均薪資
印尼目前還沒有一個全國性的綜合數(shù)據(jù)庫公布準(zhǔn)確的薪資數(shù)據(jù)。因此，我們需要依靠第三方進行的研究。
在本文中，我們將使用Kelly Services提供的數(shù)據(jù)。由于薪水是一個敏感話題，所以我們建議把這些信息僅是作為參考，因為這些數(shù)字往往都是虛高的。然而，不同職位之間的薪水比例幾乎是達到準(zhǔn)確的。
一般來說，最高的薪水出現(xiàn)在雅加達。當(dāng)然，這條規(guī)則也有例外——其中之一就是收入豐厚的礦業(yè)。
2016年收入最高的行業(yè)是:
石油天然氣
金融服務(wù)行業(yè)
高新技術(shù)
電子商務(wù)
基礎(chǔ)設(shè)施
同樣的研究指出2016年求職者最渴望的工作:
營運總經(jīng)理
通用操作
財務(wù)經(jīng)理
物流經(jīng)理
呼叫中心主管
確定的工資水平
印尼的收入水平在農(nóng)村和城市或低技能和經(jīng)理主管人員之間形成了鮮明的對比。這也可能對薪水單上寫的數(shù)字受下列因素影響:
-以前的經(jīng)驗
-技能
-網(wǎng)絡(luò)
-工作成就
通常情況下，新雇主會詢問應(yīng)聘者之前的薪資下滑情況，并在計算薪酬時考慮這一點。在換工作時，候選人通常預(yù)計會增長10-20%。
雅加達新畢業(yè)生工資
雅加達一名應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪通常在IDR 4萬(300美元)左右，每年的增長率約為10%-15%。
最近畢業(yè)的從業(yè)人員也是非常積極的求職者。從畢業(yè)后的2年里獲得3份工作的求職者是很常見的。
印度尼西亞的工資期望vs實際情況
我們已經(jīng)提到，候選人通常比他們之前的工資增長了10-20個百分點。
年齡、性別、家庭和工作職責(zé)是求職者關(guān)注的問題。
例如，如果候選人已婚并有孩子，那么工資期望就會自動提高，因為個人支出也會更大。這對于男性來說尤其如此，因為他們會為家庭負責(zé)。因此，許多公司為所有的家屬提供醫(yī)療保險。
有趣的是，與西方國家的管理者相比，工作職責(zé)在薪水預(yù)期中的作用更大。應(yīng)聘者通常愿意接受較低的薪水，因為他們認為工作“更容易”(比如數(shù)據(jù)錄入)，同時也希望在銷售等壓力更大的工作中獲得更多的薪水。
后者也是公務(wù)員工作需求高的原因之一。它既提供了工作保障，也沒有工作壓力。
就業(yè)成本
在印尼運營的公司幾乎沒有必須遵守員工支出的強制性成本。
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費用
Expense
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數(shù)額
Amount |
遵循必要
Compliance necessary |
注釋
Comments |
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收入稅
Income tax |
小于月薪的30% |
是 |
個人所得稅稅率是累進稅率 |
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醫(yī)療保險
Health Insurance
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月薪的1%-5% |
是 |
強制性 |
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養(yǎng)老金
The Pension Program |
月薪的3% |
是 |
強制性
雇主必須讓所有員工參加新的(2015年)養(yǎng)老金計劃，并繼續(xù)將現(xiàn)有的養(yǎng)老基金義務(wù)繼續(xù)下去。 |
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第13個月薪水
13th salary |
相當(dāng)于1個月薪資 |
是 |
獎金的數(shù)額取決于公司內(nèi)部的協(xié)議;在印尼宗教節(jié)日之前每年支付一次費用 |
所得稅
在印尼的各種稅收中，個人是一名稅務(wù)居民，如果個人履行了以下任何一項標(biāo)準(zhǔn):
生活在印度尼西亞
在印度尼西亞的12個月內(nèi)，花費超過183天
是在印尼度過的一個財政年度并且打算在印尼居住
這些條款不適用于被稅務(wù)協(xié)定推翻的情況。
此外，印尼還建立了一個相對較低的全國中央累進稅:
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級數(shù) |
年收入（印尼盾） |
稅率 |
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1 |
＜5000million |
5% |
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2 |
50million-250million |
15% |
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3 |
250million-500million |
25% |
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4 |
＞500million |
30% |
根據(jù)法律，雇主負責(zé)計算任何需要從工資中扣繳的稅款，每月向稅務(wù)機關(guān)繳納稅款，并向雇員提供年度數(shù)據(jù)。然后，個人員工必須在年度內(nèi)提交年度所得稅申報表。
醫(yī)療保險
印度尼西亞在2016年實行了一項新的醫(yī)療保險政策，強制所有員工通過社會保障制度的保護(享受醫(yī)療保險。這意味著雇主被要求為他們的員工注冊，而非員工可以在網(wǎng)上注冊。
下列是提交的文件:
印度尼西亞身份證(KTP)或護照
家庭卡（Family Card）
納稅義務(wù)主要數(shù)（Tax obligation main number）
月薪證明
醫(yī)療保險的注冊過程需要一個月的時間。
除了在印度尼西亞提供更穩(wěn)定的醫(yī)療保險之外，政府還在長期努力發(fā)展更大、更可持續(xù)的衛(wèi)醫(yī)療制度。
由BPJS Kesehatan管理，其目標(biāo)是到2019年提供全民醫(yī)療保健。印尼的“courageous plan”是2030年可持續(xù)發(fā)展議程框架的一部分。
第13個月的薪水
根據(jù)員工的宗教信仰，他們每年都會收到一份宗教節(jié)日津貼，或者Tunjangan Hari Raya Keagamaan。雇主有義務(wù)在他們各自的宗教節(jié)日前一周支付津貼。
對于穆斯林工人來說，在開齋節(jié)（Eid al-Fitr）前支付；對于基督徒來說，在圣誕前支付。
開齋節(jié)-穆斯林
圣誕節(jié)-基督徒
Waisak(佛陀)——佛教徒
Nyepi——印度教
如果你詢問印尼人他們的月薪數(shù)，大多數(shù)人會回答月凈基薪，這個數(shù)額不會與第13個工資、獎金或稅收相結(jié)合。
公眾假期和休假制度
印尼大約有12到15個正式的公共假期。如果公共假日是在周末或周四或周二，政府可能會增加額外的集體休假日。
除公共假期外，一名員工在連續(xù)一年的不間斷工作后，有權(quán)享受12天的帶薪假期。
2017年印尼公共假日
印尼招聘
招聘千禧一代（Hiring millennials）
千禧一代是一個來自西方的概念，即大約出生在上世紀(jì)80年代與90年代的青年人，與中國本土的80后、90后在代際概念上很相似。
“千禧一代”，也被稱為“跳槽一代”，從雇主的角度來看是相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。在年輕聰明的一代中，有可能抓住優(yōu)秀的人才，但是也會有很高的員工流動率風(fēng)險。
雖然員工的短期表現(xiàn)很好，但雇傭員工可能會耗費大量的時間和公司的投入。因此，由于投資回報難以預(yù)測，這些公司不愿投資于千禧一代。
印尼千禧一代擇業(yè)受到父母巨大影響。父母不僅有影響力，而且常常為他們的孩子做所有的人生決定。即使孩子們在20歲左右，也會干涉。
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